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🌏 외국인 근로자 근로계약서(참고용)
국적·체류자격·숙소 조건을 함께 정리하는 참고용 근로계약서예요. 고용허가제 근로자는 고용노동부 지정 양식을 써야 해요.
🔒 입력한 내용은 서버로 가지 않고 이 기기 브라우저에만 임시 저장돼요. 「입력 모두 지우기」로 바로 지울 수 있어요.
⚖️ 꼭 읽어 주세요. 이 도구는 입력하신 값을 서식 틀에 넣어 주는 도구이고, 법률·세무·노무 자문이 아니에요. 개별 사건에 대한 판단·대리·감정을 하지 않아요. 작성한 내용의 책임은 작성자에게 있고, 서류의 효력은 내용과 상황에 따라 달라요. 중요한 계약은 변호사·노무사·세무사 등 전문가에게 확인하세요.
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알아 두세요. 「PDF로 저장 (인쇄)」을 누른 뒤 인쇄 창에서 대상을 「PDF로 저장」으로 고르고, 머리글·바닥글은 끄면 깔끔해요. 「한글(HWPX) 저장」「워드(DOCX) 저장」을 누르면 한글·워드에서 고쳐 쓸 수 있는 파일이 이 기기에서 바로 만들어져요. 서식은 참고용이며 법률 자문이 아니고 효력을 보장하지 않아요.
사용 방법
- 근로조건을 표준근로계약서 순서대로 입력해요.
- 「외국인 근로자 정보」에 국적, 체류자격, 체류기간 만료일, 설명 언어, 숙소 조건을 적어요.
- 계약 종료일이 체류기간을 넘지 않는지 안내를 확인해요.
- 번역본과 함께 2부 출력해 서명하고 1부를 근로자에게 줘요.
외국인 근로자 근로계약서(참고용) 작성법
외국인 근로자에게도 근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법 등 노동관계법이 내국인과 똑같이 적용돼요. 다만 외국인은 취업이 허용된 체류자격을 갖고 있어야 일할 수 있고, 체류자격마다 일할 수 있는 업종과 범위가 달라요. 고용 전에 외국인등록증과 체류자격, 체류기간을 확인하세요.
고용허가제(E-9 비전문취업, H-2 방문취업)로 외국인을 고용할 때는 고용노동부가 정한 표준근로계약서를 사용해야 해요. 이 서식은 그 밖의 체류자격(F-4, F-5, F-6 등) 근로자와 근로조건을 정리하거나, 사내에서 근로자에게 설명할 자료로 쓰는 참고용이에요. 숙소나 식사를 제공하고 비용을 임금에서 공제하려면 근로자의 동의를 서면으로 받고 금액을 분명히 정해야 해요. 근로자가 이해하는 언어로 설명하거나 번역본을 함께 주세요.
자세한 설명: 근로계약서 쓰는 법: 표준근로계약서 항목별 정리 · 바탕 서식: 표준근로계약서
자주 묻는 질문
E-9 근로자와 이 서식으로 계약해도 되나요?
고용허가제 근로자는 고용노동부가 정한 표준근로계약서를 써야 해요. 이 서식은 설명·보관용 참고 자료로 쓰세요.
외국인에게도 최저임금을 줘야 하나요?
네. 국적과 관계없이 최저임금법이 적용돼요. 숙식비 공제도 근로자 동의와 정해진 기준에 따라야 해요.
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