👶 육아휴직·출산전후휴가 신청서

사용 방법

1. 무엇을 신청할지(육아휴직, 출산전후휴가, 둘 다) 고르고 신청인 정보를 적어요.
2. 자녀 생년월일(출산 전이면 출산 예정일)과 휴가·휴직 기간을 적어요.
3. 화면 안내로 신청 기한·일수를 확인한 뒤 PDF·한글·워드로 저장해 회사에 내요.

육아휴직·출산전후휴가 신청서 작성법

육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 키우기 위해 쓰는 휴직이에요. 임신 중인 근로자가 모성 보호를 위해 쓰거나, 유산·조산 위험이 있는 배우자를 돌보려는 남성 근로자도 신청할 수 있어요(남녀고용평등법 제19조, 2026-10-06 확인). 기간은 1년 이내이고, 부모가 같은 자녀로 각각 3개월 이상 쓴 경우나 한부모·장애아동의 부모는 6개월을 더 쓸 수 있어요.

신청서에는 법령이 정한 항목이 있어요. 신청인의 성명·생년월일 같은 인적사항, 자녀의 성명·생년월일(출산 전이면 출산 예정일), 휴직 시작 예정일과 끝나는 예정일, 신청일이에요. 6개월 추가 사용에 해당하면 그 사실도 적고 증명 서류를 붙여요(같은 법 시행령 제11조). 서식척척 신청서는 이 항목을 모두 칸으로 만들어 두었어요.

신청은 원칙적으로 휴직 시작 예정일 30일 전까지 해요. 유산·조산 위험이 있거나, 예정일보다 일찍 출산했거나, 배우자의 사망·질병 등으로 아이를 돌보기 어려운 경우에는 7일 전까지 신청할 수 있어요. 회사는 신청일부터 14일 이내(7일 전 신청이면 3일 이내)에 허용 사실을 서면이나 전자적 방식으로 알려야 하고, 기간 안에 알리지 않으면 신청한 대로 허용한 것으로 봐요.

출산전후휴가는 출산 전과 후를 합해 90일(미숙아 출산 100일, 다태아 120일)이에요. 출산 후에 45일(다태아 60일) 이상이 남도록 기간을 배정해야 하고, 처음 60일(다태아 75일)은 유급이에요(근로기준법 제74조). 자녀 출생 후 18개월 이내에 육아휴직을 시작하려면 출산전후휴가를 청구할 때 육아휴직을 함께 신청할 수 있어서, 「출산전후휴가 + 육아휴직 함께 신청」을 고르면 한 장으로 만들어져요.

육아휴직은 3회에 한정하여 나누어 쓸 수 있어요(같은 법 제19조의4). 이번이 몇 번째 사용인지 적어 두면 회사와 횟수를 맞춰 보기 쉬워요. 육아휴직 급여와 출산전후휴가 급여는 회사가 아니라 고용보험에서 받는 돈이라, 휴직을 시작한 뒤 고용24나 고용센터에 따로 신청해야 해요. 금액과 요건은 자주 바뀌니 신청 전에 고용노동부 최신 안내를 확인하세요.

육아휴직·출산전후휴가 신청서 작성 예시

아래는 「예시로 채우기」를 눌렀을 때 만들어지는 문서와 같은 내용이에요. 이름·주소·금액·번호는 모두 가상의 예시예요.

작성할 때 확인하세요

• 육아휴직은 시작 예정일 30일 전까지 신청하세요.
• 출산 후 휴가가 45일(다태아 60일) 이상 남는지 확인하세요.
• 회사의 허용 통지(서면·전자)를 받아 보관하세요.
• 육아휴직 급여는 고용24에서 따로 신청해요.

자세한 설명: 서식별 쓰는 법 모음

법령·서식이 바뀌면 업데이트 소식에 날짜와 함께 남겨요. 이 서식의 확인일: 2026-10-06.

자주 묻는 질문